人才战略

emc易倍游乐奉行公开、公平的用工原则，始终以开放包容的姿态广纳贤才，培育爱才重才的人才文化，面向全球广泛吸纳国内外高端人才，大力建设高素质人才队伍，为推动企业的可持续发展提供强大的智力支撑。

五大核心优势

薪资收入

合同薪资：超具吸引力和竞争力的薪酬（符合条件员工可申请住房补贴、话费补贴）
住房补贴：市外应届生在转正后，如选择自行安排住所，可额外申请住房补贴
话费补贴：转正后根据需要可申请话费补贴。
政府补贴：公司为符合条件的新入职大学生申请中山市人才补贴、火炬开发区人才补贴、高层次人才津贴等。
奖励/激励

年终奖金：根据公司当年的财务状况和员工对公司的贡献（员工的在岗情况、年度绩效等因素）决定是否发放奖金，具体按照公司政策执行。
股权激励：是公司整体薪酬的重要组成部分，用于激励和保留能够持续与公司共同发展、共同创造未来的人才，让员工分享公司创业和发展带来的成果
常规福利

五险一金：入职次月即购买“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、及住房公积金）、补充医疗，给员工提供安心的保障
假期：八小时工作制（长白班），大小周休假；员工除享有带薪国家法定假期，还为每位员工提供带薪年假。
节日福利：发放节日慰问金、慰问品，为员工送上节日关怀
提供食宿：提供单人间，配备热水器、空调、wifi 等生活设施，试用期免费住宿，转正后按 5 元/平方米/月收取费用，一日三餐，正餐 1 元/餐
年度体检：公司每年为员工提供一次免费健康体检
路费报销：中山市外员工享受春节全程全额交通费津贴（在规定的放假期限内往返）
晋升途径

技术方向：T1 级助理工程师、T2 级助理工程师、T1 级工程师、T2 级工程师、T1 级主任工程师、T2 级主任工程师、T1 级高级主任工程师、T2 级高级主任工程师、T1 级资深高级工程师、T2 级资深高级工程师
管理方向：入职、组长、副主任、主任、副部长、部长、总监、高级总监
培训晋升：公司提供多元化职业发展通道，员工可参加公司专业技能和管理能力培训，技术骨干参加国外交流培训及职业生涯发展规划，提供广阔的个人发展空间。
团建活动

文娱活动：公司组织旅游、户外拓展、各类文体活劢等
团队建设: 公司为各部门提供丰厚的团建活劢经费，促进部门整体气氛积极向上、增强团队凝聚力
组织健全：公司建立党支部、团支部、工会组织、妇委会，经常组织各类活劢